员工不行,是换人还是换制度?答案居然是......

  • 日期:08-23
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20: 10

来源:企业家成功论坛

员工无法做到,是替代还是改变?答案实际上是.

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第一个故事:通过率的检查系统

在第二次世界大战期间,美国空军降落伞的合格率为99.9%,这意味着每千名跳伞士兵中的一人将因为不合格的降落伞而被杀死。军方要求制造商将合格率提高到100%。

工厂的负责人表示他们尽了最大努力,99.9%是极限,除非有奇迹。军方(又称巴顿将军)改变了检查制度,每次交付前从降落伞中随机挑出几个,并让工厂负责人亲自检测降落伞。从那以后,奇迹出现了,降落伞的通过率达到了100%。

第二个故事:付款方式

在英国将澳大利亚变成殖民地之后,由于土地人口稀少且不发达,英国政府鼓励国民移民到澳大利亚,但当时澳大利亚非常落后,没有人愿意去。英国政府提出了将犯罪分子送往澳大利亚的方法。

他们认为坏人会被送走,英国会更好。

英国政府雇用私人船只运送囚犯,支付船上人数,并赚更多钱以赚更多钱。不久政府发现这方面存在很大的弊端,即犯罪分子的死亡率非常高,平均超过10%,最严重的船只死亡率达到惊人的37%。

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政府官员绞尽脑汁降低运输过程中犯罪分子的死亡率,包括派遣官员登船,限制运输数量等,但他们无法做到。

最后,他们终于找到了一劳永逸的方法,即改变付款方式:从船上人数到下船人数。如果船东被送往澳大利亚,他们只能获得运费。

新政策出台后,犯罪分子的死亡率降至1%左右。后来,船东在船上配备了一名医生,以提高生存率。

第三个故事:厕所的清洁标准

在日本的高端酒店,检查厕所是否干净的标准是清洁工自己从厕所里取出饮料。想象?幌抡庋牟匏嵊卸喔删弧?

第四个故事:粥的分配系统

七个人住在一起,每天分开一大桶粥。命运是粥每天都不够。起初,他们逮捕了谁,决定每天一次分开粥。从那以后,每个星期,他们只有一天要吃饱,也就是他们吃粥的那一天。后来,他们开始选择一个声乐和道德高尚的人出来吃粥。

如果没有权力,就会有腐败。每个人都开始挖掘他们的思想来取悦他,相互勾结,让整个小团体闷烧。然后每个人都开始组建一个三人粥委员会和一个四人选拔委员会,互相攻击和粥,粥在口中都很凉爽。

最后,我想出了一个方法:轮流分割粥,但是分开粥的人必须等待其他人拿起它并拿走最后一个碗。为了不让自己吃得最少,每个人都试图获得平均值,即使不公平,他也只能认出它。

每个人都快乐幸福,日子越来越好。

第五个故事:互助互利的天堂

有一位善良的基督徒,在他去世后,要求上帝请求上帝访问地狱和天堂,看看有什么不同。

在地狱里,我看到一个巨大的餐桌,里面装满了丰盛的美食。

我想:地狱生活好吗?过了一会儿,吃饭的时间到了,我看到一群骨瘦如柴,奄奄一息的人坐在芳香的肉锅里,只是因为手持的勺子太长了,即使他们急于冲到他们的嘴里。但你不能吃它,你又焦虑又饥饿。上帝说这是地狱。

他们走进另一个房间,就像地狱一样。它还具有肉汤的香气,同一只手中也有同样长的汤匙。

然而,这里的人都是红色的,充满活力。事实证明,他们都拿了特长的勺子,把肉汤喂到另一个人的嘴里。

上帝说这是天堂。

同样的人,不同的系统,可以产生不同的文化和氛围,以及巨大的成果。

这是系统的力量!

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一个好的系统可以抑制人们的坏思想,一个糟糕的系统会让人们的美好愿望彻底改变。建立一个将结果与个人责任和利益联系起来的系统可以解决许多社会问题。

当计划不符合现实时,放弃时放弃。

系统是不屈不挠的,管理是无情的,执行是明智的。

如果你真的爱你的伴侣,请检查他并让他强迫他长大。如果你心情不好,目标低,要求低,养一群小绵羊,这对你伴侣的未来是最大的伤害!

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